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Rémunération: le salaire des cadres va encore nettement enfler en 2019

Rédigé le 11 Octobre 2018 à 08:04 | Lu 33 fois

Une chose est sûre: l'année prochaine va encore battre tous les records au niveau des rémunérations et de la chasse aux talents.



Plus convoités et mieux payés. "En 2019, les planètes sont à nouveau alignées pour les cadres", affirme Fabrice Coudray, managing director chez Robert Half, qui publie ce jeudi 11 octobre son Guide des salaires 2019 (méthodologie en bas de page), dévoilé en avant-première à Challenges. L'expert est formel: "Les rémunérations vont progresser dans presque toutes les fonctions. Dans le pire des cas elles stagneront."

Il faut dire que cette catégorie de travailleurs bénéficie d'une conjoncture plus que favorable. Avec un taux de chômage d'environ 3,5%*, le marché des cadres est presque en situation de plein emploi cette année. "Le taux de remplacement d'un cadre en entreprise était par ailleurs de l'ordre de 50 à 70% pendant la crise, certaines sociétés profitant de l'occasion pour faire des économies sur ces postes.

Il est aujourd'hui proche de 95%. Ce qui signifie que presque chaque départ débouche sur un recrutement", pointe Fabrice Coudray. Autre facteur-clé, le taux de création de postes, négatif pendant la crise, a grimpé de 20 à 30%, selon les données de Robert Half.

Des packages de rémunération plus alléchants

Résultat de cette embellie sur tous les fronts, les cadres devraient non seulement se voir proposer des progressions de salaires alléchantes, mais aussi être sollicités par plusieurs entreprises en même temps. "Pour au minimum 6 embauches sur 10, deux tiers des entreprises qui souhaitaient assurer le recrutement d'un talent ont dû augmenter le salaire de base", relève une précédente étude de Robert Half publiée en juin 2018**. Une bonne nouvelle dans un contexte où l'inflation progresse elle aussi (+2,3% en août sur un an).

Dans bien des cas, la négociation salariale vire au casse-tête et risque de pousser les recruteurs à gonfler le package de rémunération en misant notamment sur des variables plus intéressants (ex: prime, intéressement, etc.). Les entreprises n'hésitent d'ailleurs plus à avancer d'autres avantages pour rester attractives, de la mise à disposition d'un smartphone, d'une tablette ou d'une voiture de fonction, à l'attribution de congés payés supplémentaires en passant par l'offre de formations ou la possibilité de télétravailler. "Le respect de l'équilibre vie pro/perso ainsi que du bien-être au travail sont devenus des éléments différenciant sur le marché", confirme Fabrice Coudray.

Vers une bulle?

Alors, assiste-t-on à une bulle inflationniste des rémunérations des cadres, comparable à celle observée avant 2008 -celle-là même qui a fini par exploser, mettant en péril nombre d'entreprises et d'emplois? "Non, selon l'expert. Le marché se porte merveilleusement bien mais reste raisonné." Et ce, même si des variations notoires sont à noter en fonction des postes –les rémunérations de certains métiers pénuriques en particulier dans le numérique continuent de bondir.

Si le marché de l'emploi des cadres est clairement "orienté candidat" à l'heure actuelle, gare à ceux qui penseraient que décrocher un poste dans ce contexte serait une pure formalité. "Nous constatons que les entreprises ne sont pas moins exigeantes sur le profil de leurs nouvelles recrues, bien au contraire, avertit Fabrice Coudray.

Leur niveau d'exigence est même souvent plus élevé car ces recrutements coûtent plus chers et qu'elles veulent attirer les meilleurs éléments dans un contexte économique certes amélioré mais qui n'en demeure pas moins très concurrentiel." Que les indécis se rassurent, cette dynamique globale très favorable devrait –sauf événement politique majeur- se confirmer au moins jusqu'en 2020.

*Source: Apec

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Rédigé le 11 Octobre 2018 à 08:04 | Lu 33 fois



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