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Ces 15 patrons touchent plus de 100 fois le salaire moyen dans leur entreprise

Rédigé le 19 Octobre 2017 à 14:31 | Lu 88 fois

En France, l’écart se creuse entre les rémunérations des patrons et celles de leurs salariés, dénonce un livre qui vient de paraître.



Gloutons, les grands patrons ? C’est en tout cas ce que dénonce Thierry Gadault, dans un livre paraissant ce mercredi*. Ce journaliste économique revient sur les dernières polémiques liées aux rémunérations de certains PDG en France et met en lumière le décalage croissant entre ces fiches de paie à 6 zéros et celles des salariés des entreprises qu’ils dirigent, bien moins reluisantes.
Un indicateur en témoigne : c’est ce que l’auteur appelle le “pay ratio”, ou le rapport entre la rémunération du boss et les niveaux de salaires pratiqués dans la société. Les données sur le salaire moyen n’étant pas disponibles, Thierry Gadault a, pour évaluer cela, rapporté la masse salariale du groupe (tous pays confondus) aux effectifs, pour en déduire un “coût salarial” moyen. “Ce coût intègre les salaires mais aussi d’autres éléments, tels que les engagements de retraite. Il est donc plus élevé que le salaire moyen”, explique-t-il.
Le bilan est éloquent. En 2016, les rémunérations moyennes des patrons du CAC40 représentaient 93,4 fois le coût salarial moyen dans leur entreprise. Un ratio relativement stable par rapport à l’année précédente (+0,4%), mais en hausse de 19% en 8 ans : il n’était en effet “que” de 78,5 en 2008.
15 de ces 40 patrons affichent même une rémunération dépassant de plus de 100 fois le niveau moyen des salaires dans leur entreprise. La palme est décernée, haut la main, à Georges Plassat, l’ancien PDG de Carrefour - remplacé cet été par Alexandre Bompard -, dont les 9,7 millions d’euros empochés en 2016 (fixe, variable et plans d’actions ou stock-options inclus) sont équivalents à 454 fois le coût salarial moyen au sein du distributeur. Suit Michel Landel, aux commandes de Sodexo, le géant du service aux entreprises, avec un “pay ratio” de 177 (une rémunération de 4,1 millions d’euros contre un coût salarial moyen de 22.981 euros). Bernard Arnault, le patron de LVMH, complète le podium. Ses 7,8 millions d’euros engrangés étant 160 fois supérieurs au coût salarial moyen du numéro un mondial du luxe...

Autant de données qui pourraient relancer le débat sur l’encadrement de la rémunération des patrons. En France, seules les fiches de paie des dirigeants d’entreprises publiques sont limitées. Depuis 2012, le plafond est fixé à 450.000 euros par an, soit 20 fois le salaire moyen des 10% les moins bien payés dans ces sociétés. A Portland (Oregon), aux États-Unis, la municipalité a décidé en fin d’année dernière d’aller plus loin, en imposant une surtaxe locale de 10% à toutes les entreprises cotées où le salaire du patron dépasse de plus de 100 fois le salaire médian de ses employés (et de 25% si le ratio est supérieur à 250). De quoi donner des idées à nos édiles ?


Rédigé le 19 Octobre 2017 à 14:31 | Lu 88 fois



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